FRAUEN - GENDER GAP

Frauen in Europa Arbeiten mit dem 17. November 2025 kostenlos – der Gender-Gap beträgt 12 % beim Verdienst. – In Deutschland sind es nicht 44, sondern 64 Tage, die kostenlos gearbeitet werden!

Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen vor. Fakt ist, dass auf EU-Ebene mit dem 17. November 2025 Frauen symbolisch bis zum 30. November 2025 kostenlos arbeiten (übersetzt: 44 Tage oder 12 Prozent Unterschied im Verdienst).

In Deutschland wäre es sogar der 28. Oktober 2025, an dem Frauen – bezogen auf ihren Verdienst, der laut Statistischem Bundesamt um 17,6 % unter dem der Männer liegt – kostenlos arbeiten (d. h. 64 Tage bzw. 17,6 Prozent Unterschied im Verdienst).

Die europäische Spanne bewegt sich zwischen 19,0 % (Lettland) und –0,9 % (Luxemburg). Vergleichen Sie dazu die sehr klare Statistik auf https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/GenderPayGap.html

Für Lettland könnte man dann notieren, dass Frauen ab dem 23. Oktober „kostenfrei arbeiten“. Und für Luxemburg (nein, wir haben uns nicht verrechnet – in Luxemburg werden die Frauen besser als die Männer bezahlt), sodass man (immer in Bezug auf den Durchschnitt) mit viel Respekt notieren darf, dass Männer ab dem 28. Dezember „kostenfrei arbeiten“.

Hervorhebenswert ist nicht, dass Länder wie Frankreich, die Niederlande, selbst Dänemark, Finnland oder Österreich über dem europäischen Durchschnitt liegen, der Unterschied also noch größer ist; hervorhebenswert sind die Länder, welche darunter liegen. Und mit Erstaunen lässt sich sagen, dass sehr konservativ-patriarchisch orientierte Länder wie Rumänien (3,8 % Unterschied – das wäre der 18. Dezember bzw. 13 Tage – im Vergleich zu Deutschland mit 64 Tagen enorm!) auffallen. Dass Italien nur einen Unterschied von 2,2 % aufweist (also 8 Tage – womit die Frauen dort ab dem 23. Dezember „kostenlos arbeiten“) erstaunt in einem sehr traditionell-patriarchisch strukturierten Land.

Und wenn wir schon auf dem Weg in Richtung Gleichstellung von Frauen und Männern beim Verdienst sind, so darf Belgien nicht fehlen: mit 0,7 % Unterschied, was 2,55 Tage wären, also der 29. Dezember um die Mittagszeit.

Was unsere Zahlenspiele ausgelöst hat?

Die von der Europäischen Union und deren Pressestelle erhaltene

„Erklärung von Exekutiv-Vizepräsidentin Mînzatu und Kommissarin Lahbib vor dem Europäischen Tag der Lohngleichheit“.

Roxana Mînzatu aus Rumänien ist sowohl Vizepräsidentin der Europäischen Kommission für Menschen, Qualifikationen und Vorsorge sowie Kommissarin für Bildung und für hochwertige Arbeitsplätze und soziale Rechte. Hadja Lahbib ist EU-Kommissarin für Resilienz, humanitäre Hilfe und Krisenmanagement sowie Gleichstellung und war von 2022 bis 2024 belgische Außenministerin. Womit wir indirekt auch wieder bei den oben hervorgehobenen Ländern wären.

Die Erklärung hat folgenden Wortlaut:

„Der Equal Pay Day fällt in diesem Jahr auf den 17. November – das ist das Datum, ab dem Frauen in der EU symbolisch bis Ende des Jahres „kostenlos arbeiten“.

Im Vorfeld dieses wichtigen Tages bekräftigen wir unser Engagement für eine Union der Gleichheit – eine Union, in der Frauen und Mädchen wirtschaftlich gestärkt werden und uneingeschränkt an einem Arbeitsmarkt teilnehmen können, der gleiche Chancen und faire Behandlung für alle bietet.

Es gibt keinen Grund, warum Männer und Frauen für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt werden sollten. Der Grundsatz des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ist seit 1957 im EU-Recht verankert. Es ist von entscheidender Bedeutung, diesen Grundprinzip durchzusetzen und den Zugang zur Justiz für die Opfer von Entgeltdiskriminierung zu verbessern. Aus diesem Grund arbeiten wir mit den Mitgliedstaaten zusammen, um die Richtlinie über Lohntransparenz umzusetzen, die ein wichtiger Schritt in Richtung gleiches Entgelt ist.

Die jüngsten Daten zeigen, dass die Bruttostundenverdienste von Frauen in der EU durchschnittlich 12 % unter denen der Männer lagen. Es gibt nach wie vor Hindernisse für die Schließung dieser Lücke, z. B. im Zusammenhang mit Betreuungspflichten. Frauen tragen nach wie vor einen unverhältnismäßig hohen Anteil an den Aufgaben im Haushalt und in der Kinderbetreuung, wobei informelle Betreuungsarbeit häufig parallel zu formellen Tätigkeiten ausgeübt wird. Die Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert eine gerechtere Aufteilung der Betreuungs- und Betreuungspflichten zwischen Frauen und Männern, und wir fordern die Mitgliedstaaten außerdem auf, in hochwertige, erschwingliche und zugängliche Betreuungs- und Betreuungsdienste zu investieren, wie es in der Europäischen Betreuungsstrategie dargelegt ist.

Gleichzeitig besteht die Segregation auf dem Arbeitsmarkt fort, da sich viele Frauen auf niedrig bezahlte Sektoren oder Jobs und Teilzeitstellen konzentrieren. In Verbindung mit der anhaltenden Unterbewertung von frauendominierten Berufen sind Frauen einem erhöhten Armutsrisiko ausgesetzt; So liegt das geschlechtsspezifische Rentengefälle derzeit bei 24,5 %. Die EU ergreift Maßnahmen, um diese Risiken im Rahmen ihrer bevorstehenden Strategie zur Armutsbekämpfung und ihres Fahrplans für hochwertige Arbeitsplätze zu mindern, um sicherzustellen, dass alle Menschen vor Armut geschützt sind.

Schließlich verschärft die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in hochbezahlten Führungspositionen das geschlechtsspezifische Lohngefälle, indem Frauen von der wirtschaftlichen Entscheidungsfindung ausgeschlossen werden. Mit der Richtlinie über ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Leitungsorganen von Unternehmen wird diese Ungleichheit beseitigt, und wir fordern eine vollständige und rechtzeitige Umsetzung der Richtlinie, damit weitere Fortschritte erzielt werden können. Die Kommission arbeitet bei der Umsetzung des Gesetzes eng mit den Mitgliedstaaten zusammen und ist bereit, weitere Unterstützung zu leisten.

Fortschritt ist keine Selbstverständlichkeit, und wir können es uns nicht leisten, selbstgefällig zu sein. Anfang des Jahres haben wir die Roadmap for Women’s Rights vorgelegt, die den Weg für eine geschlechtergerechte Gesellschaft ebnet. Unser Bekenntnis ist klar: Jede Frau hat das Recht auf wirtschaftliche Unabhängigkeit und muss gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit erhalten. Dieses Engagement wird uns bei unserer Arbeit auf dem Weg zu einer neuen Gleichstellungsstrategie leiten, die im nächsten Jahr vorgestellt werden soll.

An diesem Tag der Lohngleichheit müssen wir uns weiterhin für die Rechte der Frauen einsetzen, ihre wirtschaftliche Teilhabe fördern und die Gleichstellung in den Mittelpunkt unserer Politik stellen.

Hintergrund

Der Europäische Tag der Lohngleichheit 2025 fällt auf den 17. November – dies bedeutet einen Rückgang der Frauen, die symbolisch „kostenlos arbeiten“, um zwei Tage im Vergleich zum Vorjahr und um 7 Tage im Vergleich zu 2020. Je näher der 31. Dezember rückt, desto näher kommt die EU der Überwindung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Dies deutet auf langsame, aber messbare Fortschritte hin, aber wir sind noch weit von einer Gleichstellung der Geschlechter bei den Löhnen entfernt. Die jüngsten Daten zeigen, dass die Bruttostundenverdienste von Frauen in der EU durchschnittlich 12 % unter denen der Männer lagen. Fast neun von zehn Europäerinnen und Europäern sind sich einig, dass es nicht hinnehmbar ist, dass Frauen für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt werden als Männer.

Seit 2020 hat die Kommission erhebliche Fortschritte bei der Gleichstellungspolitik erzielt, insbesondere mit den EU-Initiativen für gleiches Entgelt. Im Rahmen unserer Gleichstellungsstrategie 2020-2025 muss die Richtlinie zur Lohntransparenz von den Mitgliedstaaten bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Die Richtlinie enthält Vorschriften über die Transparenz und die wirksame Durchsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für die gleiche oder gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern. Die kommende Gleichstellungsstrategie 2026-2030 ist in Vorbereitung und wird die neuen Initiativen und Rechtsvorschriften für die kommenden Jahre skizzieren. Die Zusagen wurden bereits in dem im März 2025 verabschiedeten Fahrplan für die Rechte der Frau gemacht.

Es wurden weitere Maßnahmen eingeführt, um die wirtschaftliche Stärkung der Rolle der Frau zu unterstützen, darunter die Richtlinie über ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Leitungsorganen von Unternehmen, die 2022 in Kraft trat und auf eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in den Leitungsorganen großer börsennotierter Unternehmen in der EU abzielt. Es wird erwartet, dass sich eine stärkere Beteiligung von Frauen an wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen positiv auf die Beschäftigung von Frauen in den betroffenen Unternehmen auswirken wird. Darüber hinaus zielt die Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben darauf ab, die ungleiche Aufteilung der Betreuungs- und Betreuungspflichten zwischen Männern und Frauen und die Unterrepräsentation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu beseitigen. Die Europäische Pflegestrategie 2022 und die EU-Richtlinie über angemessene Mindestlöhne, die ein menschenwürdiges Leben für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fördern, sind ebenfalls wichtige Initiativen in diesem Bereich.“

Vortext / Kommentar: Christph Maisenbacher – 19. November 2025
Quelle (vollständig zitierter Text): European Commission – Press Corner – übersetzt von Microsoft Edge
Link-Zitate: alle Zitate, die wir übernehmen sind im Text mit einem Link versehen
Social-Media-Teaser: ChatGPT
Foto 1: Foto: Mathieu Stern – Unsplash // Foto 2: Roxana Mînzatu – Photographer: Laurie DIEFFEMBACQ – Copyright: © European Union 2025 – Source : EP // Foto 3 : Hadja Lahbib – Photographer: Fred MARVAUX – Copyright: © European Union 2025 – Source : EP

Dieser Text in LEICHTER SPRACHE ist veröffentlicht unter: https://www.trierer-umschau.de/2025-11-19-ab/